2015年06090人员素质测评理论与方法复习资料-简答题2

山西自考网 发布时间:2015年05月08日
11、人员测评的优化管理表现为以下几个方面:
    a、人员素质测评与招聘选拔
    b、人员素质测评与培训
    c、人员素质测评与绩效考评
    d、人员素质测评与员工激励
    e、人员素质测评与职业发展
12、为什么要进行人员素质测评(即 进行人员素质测评的依据是什么):
(1)职位类别的差异
(2)个体差异,这是人员素质测评的前提条件:a、个性倾向差异b、个性心特征差异
13、人员素质测评对人力资源管理的 意义:
    a、人员素质的测量与评定是人力资源管理过程的基本环节和人力资 源管理与开发的重要手段
    b、对于一个现代组织而言,人力资源管理主要是指,在合理制定人力资源计划的基础上,运用相关手段和方法,实现组织岗位与员工的合理匹配,并通过一系列管理手段,充分调动员工的工作积极性,以保证组织目标的实现
    c、要真正做到岗位员工的合理匹配,必须对任何岗位这两个方面的要素进行全面 彻底的了解。对于岗位的了解可以通过工作分析方法,而对于人的把握则 通过人员素质测评
    d、诊断式人员素质测评可以告诉人们组织的整体人力资源状况和水平,从而使组织在充分认清自我的基础上制定人力资源规划。
14、我国人员测评理论的发展展望:
    a、人员测评理论的发展是受到人类自己的不断认识和社会实践需要的推动而发展的,在当代这一推动主要集中体现在知识经济对人员测评理论的推动
    b、对于我国企业而言,当前比较流行的素质模型理论,正式人员测评理论基础上发展而来并以人员测评理论和技术作为实施工具的,所以总的来说人员测评理论正在成为人力资源管理的核心部分,大有发展前途
    c、社会的需要和人力资源管理新理论给人员测评指明了发展的方向,但是就人员测评的技术层面而言,其发展仍旧依赖于管理学和心理学的发展,受人员测评技术发展的制约。目前人员测评方法在实践中已经应用相当广泛,相对来说,有关应用基础也就是这些技术所依据的理论基础研究却不够,这在很大程度上制约着应用水平的进一步提高。比如对许多单位和个人为了满足实践在需要编制了各种各样的测评工具,这本是好事,答也要少数人编制工具时缺乏管理学与心理学上的理论依据,程序不够规范,以致将一些信度、效度不高的评价工具引入到实践中。长此以往,它会损害现代人员测评技术的声誉,从而阻碍测评李 璐的进一步发展。为使人员测评理论和技术再上一个新的台阶,今后应大 力加强应用基础方面的研究,这些应该是人员测评理论以后的发展方向。
    d、人员测评作为新生事物还处在被人们逐渐认识和普及的阶段。它涉及到 管理学、心理学和计算机等多个学科,同时还涉及到教育学、人才学与社会伦理学等诸学科。人员测评在我国的发展还有很长的路要走,但前景无疑是非常灿烂的。  
15、人员素质测评量化的作用:
    a、方便简洁的物化表述功能
    b、有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析与比较,有助于从大量的具体行为中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较
    c、量化使素质测评的结果表现为分数,因此,就使得纷杂的行为特征描述可以以由彼此离散的状态综合为一简单的分数或等级,使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数,从而大大简化了对各个素质水平与差异的比较与评定,使选拔录用中的测评标准落到了实处,不再是“分数、评语两张皮”的一虚一实了。

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